GESTIONE SALONE
Dalla conoscenza di chi siamo al progetto di cosa possiamo e vogliamo essere.
GLI STRUMENTI DI QUESTA AREA SONO PENSATI PER:
Analizzare lo Stato Attuale del Salone e la sua Crescita Potenziale;
Elaborare un Progetto di Sviluppo Personalizzato;
Stabilire i Strumenti e pianificare le Strategie che saranno necessarie per realizzare il processo di miglioramento;
Avere una Guida capace di indicare un nuovo Modello a cui tendere.
Elaborare un Progetto di Sviluppo Personalizzato;
Stabilire i Strumenti e pianificare le Strategie che saranno necessarie per realizzare il processo di miglioramento;
Avere una Guida capace di indicare un nuovo Modello a cui tendere.
QUALI SONO LE FASI DEL PROCEDIMENTO DI GESTIONE?
1.
CHECK-UP AZIENDALE
2.
Progetto di Sviluppo Personalizzato
3. Monitoraggio delle fasi operative in Salone
I nostri Consulenti e i nostri Beauty Coach ti affiancheranno nella verifica nel tempo dei risultati raggiunti dal salone e dagli elementi del Team, mettendo in atto un sistema di controllo efficace per comprendere se il Salone sta ottenendo i risultati pianificati in sintonia con le strategie adottate per realizzare l’obiettivo.
Controllo delle varie fasi operative del Progetto di Sviluppo;
Creazione e controllo del Progetto di Crescita Personale e dei Piani Carriera di ciascun Elemento del Team;
Incontri mensili in salone per Titolare e Collaboratori finalizzati ad attuare le strategie adottate e motivare tutta la squadra al raggiungimento dell’obiettivo;
Analisi mensile sull’andamento periodico dei servizi effettuati e sulla qualità delle presenze.
Controllo delle varie fasi operative del Progetto di Sviluppo;
Creazione e controllo del Progetto di Crescita Personale e dei Piani Carriera di ciascun Elemento del Team;
Incontri mensili in salone per Titolare e Collaboratori finalizzati ad attuare le strategie adottate e motivare tutta la squadra al raggiungimento dell’obiettivo;
Analisi mensile sull’andamento periodico dei servizi effettuati e sulla qualità delle presenze.
4. Obiettivi di crescita personale del Team
• Incontri mensili per motivare il Team e controllare il rendimento di ogni collaboratore;
• Creazione di un sistema premiante in funzione degli obiettivi realizzati da ognuno;
• Studio e condivisione di elementi formativi per facilitare il raggiungimento degli stessi obiettivi.
• Creazione di un sistema premiante in funzione degli obiettivi realizzati da ognuno;
• Studio e condivisione di elementi formativi per facilitare il raggiungimento degli stessi obiettivi.