Fondi Interprofessionali

Tutti i mesi ogni azienda deve pagare dei contributi obbligatori all’INPS.

La quota da pagare è corrispondente allo 0,30% della retribuzione dei lavoratori, obbligatoria per la disoccupazione involontaria.

Tuttavia, da alcuni anni, è possibile per le aziende scegliere di destinare questa percentuale all’INPS oppure ai Fondi Interprofessionali.
Se si opta per i Fondi Interprofessionali, è possibile richiedere di ricevere in cambio una Formazione Gratuita.

Questa formazione non comporta nessun onere aggiuntivo e nessun vincolo.

Vantaggi dell’adesione ai Fondi Interprofessionali:

• accrescere la competitività dell’impresa;
• ridurre i costi aziendali sostenuti per la formazione;
• partecipare attivamente a iniziative formative adeguate ai bisogni e alla realtà dimensionale dell’impresa;
• soddisfare le proprie esigenze formative;
• consolidare la capacità dell’azienda di trovare nuovi sbocchi nel mercato, grazie all’aumento di know-how conseguente alla valorizzazione professionale dei dipendenti.

Come ottenere tali Vantaggi
Il modo più semplice è quello di affidare tutta l’attività ad un servizio esterno che gestisca, sia la procedura di finanziamento sia l’erogazione dei percorsi formativi.

Formazione Gratuita Mirata e Personalizzata
Si possono creare corsi specifici in relazione alle seguenti aree.

• Acquisti e Logistica
• Amministrazione, finanza e controllo;
• Commerciale e vendite;
• Diritto, legalità e contrattualistica
• Informatica
• Internazionalizzazione;
• Life skills;
• Lingue;
• Management.
• Marketing e Comunicazione
• Produzione;
• Project Management;
• Risorse Umane;
• Sicurezza.